关于印发《水利部领导班子和领导干部年度考核办法(试行)的通知》
2015-06-26

部直属各单位党委(党组):
  为深入贯彻落实科学发展观,加强领导班子和领导干部队伍建设,进一步改进和完善年度考核工作,全面推进水利可持续发展,水利部党组研究制定了《水利部领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
  各单位在实施中有何问题和建议,请及时报部党组。

  

附件:


                 水利部领导班子和领导干部年度考核办法(试行)

 

  第一条 为深入贯彻落实科学发展观,加强领导班子和领导干部队伍建设,进一步改进和完善年度考核工作,全面推进可持续发展水利,根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《中共水利部党组关于加强领导班子建设的意见》和有关法律法规,制定本办法。
  第二条 本办法适用于直属单位领导班子和领导干部的年度考核。直属单位所属机构领导班子和领导干部的年度考核参照执行。
  参照公务员法管理单位内设机构领导干部的年度考核,按照《公务员考核规定(试行)》办理。
  第三条 领导班子年度考核,主要考核本年度发挥职能作用情况,内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。
  领导干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
  第四条 年度考核按照干部管理权限,在党委(党组)领导下,由上级人事部门会同单位党委(党组)在每年年末或者次年年初组织实施。
  第五条 年度考核在年度总结的基础上进行。党委(党组)在年度总结前,应当采取适当方式征求干部群众意见,领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。根据年度考核内容及有关要求,结合干部群众的意见,领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。
  领导班子工作总结一般结合单位年终总结进行,主要包括本年度贯彻执行上级党委(党组)的决策部署、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。
  领导干部个人述职报告,主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况,存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。
  第六条 年度考核测评按照下列程序和要求进行:
  (一)提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、年度目标任务完成情况等材料。
  (二)召开民主测评会议。会议由党委(党组)主要负责人主持,参加测评人员一般包括:领导班子成员、内设机构领导干部、所属单位主要领导干部、其他需要参加的人员;人数较少的单位,可以由全体人员参加。
  (三)单位主要负责人作领导班子工作总结和个人述职报告;领导班子其他成员作个人述职报告或者书面述职。
  (四)参加测评人员填写测评表。测评表按照领导班子、正职领导干部和其他成员分别进行设计(见附表一、二、三)。测评表由负责组织考核工作的干部人事部门负责收回,按领导班子成员、内设机构领导干部、所属单位主要领导干部、其他人员分别统计。
  第七条 由上级人事部门组派考核组进行考核的,应采取个别谈话方式,进一步听取意见。
  个别谈话对象由考核组确定,应选择了解情况的人员,注意代表性。一般包括:领导班子成员、内设机构和所属单位主要领导干部、其他需要参加的人员。
  第八条 建立上级评议制度。由上级单位领导班子成员和各部门主要负责人对直属单位及其主要负责人履行职责情况进行评议。
  第九条 按照定性与定量相结合的要求,对不同层次的民主测评,采用加权平均法,引入权重,分项计算综合得票结果。
  第十条 根据领导班子和领导干部年度考核测评分类分项和综合统计结果,结合年度总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行综合分析,形成年度考核意见。
  第十一条 领导班子的年度考核不划分等次,但要作出整体评价,提出加强领导班子建设的意见建议。
  第十二条 领导干部的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
  第十三条 评为优秀等次的,年度考核测评中总体评价优秀得票率不低于二分之一。
  评为称职等次的,年度考核测评中总体评价优秀和称职得票率不低于三分之二。
  年度考核测评中总体评价优秀和称职得票率达不到三分之二,或不称职得票率超过三分之一的,由上级人事部门组织专题考核,根据不同情况区别对待。对那些政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误的,应评定为不称职。
  第十四条 考核工作结束后,应及时将考核情况报上级党委(党组)。
  考核情况报告包括:领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、《领导干部年度考核登记表》、民主测评结果。
  上报前,党委(党组)主要负责人要为领导班子其他成员的《领导干部年度考核登记表》填写评鉴意见,提出考核等次建议。党委(党组)主要负责人的《领导干部年度考核登记表》不须填写评鉴意见。
  第十五条 领导班子的年度考核意见,由上级人事部门向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈;领导干部的年度考核意见,一般由上级人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈,特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。
  领导班子和领导干部应当根据年度考核意见,结合领导班子民主生活会,认真总结经验,开展批评与自我批评,提出整改措施。年度考核有关情况和整改措施,可以采取适当方式公开。
  第十六条 年度考核意见应当作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
  (一)对领导干部在年度考核测评中优秀票较高、表现突出的,予以表扬鼓励。对坚持原则、勇于负责,敢抓善管、真抓实干的,予以充分肯定和保护。
  (二)对领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之一、经组织考核认定为确实存在问题的,应当督促领导班子加强整改,必要时也可以进行组织调整;主要负责人确有责任的,应当对其进行诫勉谈话。
  (三)对领导干部在年度考核测评中总体评价优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的,应当进行诫勉谈话或者组织调整。
  (四)对领导干部在年度考核测评中总体评价不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的,应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。
  第十七条 实施年度考核应当与干部任职考察、巡视、党风廉政建设责任制考核、党员领导干部述职述廉以及干部选拔任用工作监督检查等统筹安排,做到方法简便易行,结果明确有效。
  第十八条 年度考核情况,由上级人事部门存入干部考核工作档案,做好资料积累,加强综合运用。
  第十九条 新提拔任职的领导干部,按现任职务进行年度考核。
  交流任职的领导干部,由现工作单位进行年度考核。交流任职不足半年的,其交流前的有关情况由原单位提供。
  挂职干部,在挂职单位工作不足半年的,由原工作单位进行考核;在挂职单位工作超过半年的,由挂职单位进行考核。挂职工作结束当年,由挂职单位提供有关情况,原工作单位进行考核。
  病、事假累计超过半年的干部,当年不进行年度考核。
  第二十条 本办法由水利部人事司负责解释。
  第二十一条 本办法自发布之日起施行。

 



水党[2009]32号 2009年12月31日